人事評価ゲーミフィケーション
人事・組織開発目標と評価を、日々のフィードバックでつなぐ
目標・コンピテンシー・評価・フィードバックをゲーミフィケーションし、強みカードの 送り合いやスキルツリーで「評価される瞬間」を年に一度から毎日に変えます。 人材マネジメント基盤(KANADE)と連携し、評価結果が能力パラメータに反映されます。
主な機能
- 目標設定と達成のクエスト化
- 強みフィードバックカードのコレクション
- スキルツリー・評価シミュレーション
こんな課題に
- 評価面談が形骸化している
- 日常的な承認・フィードバックの文化をつくりたい
